El Foro de Talento de ACADE analiza la retribución flexible como estrategia de bienestar para el empleado y retener el talento
El Club de Excelencia e Innovación de ACADE celebró un nuevo encuentro del Foro de Talento, esta vez bajo el título “La Retribución Flexible como Estrategia de Bienestar para el Empleado”. Dirigido a directivos de centros educativos, responsables de Recursos Humanos y coordinadores de gestión del talento, el evento se desarrolló en formato híbrido desde la sede de Alkora, la División de Seguros de ACADE.
En la bienvenida, Rafael Gisbert, director de la unidad de Educación de Alkora, destacó que la entidad ofrece a los asociados de ACADE coberturas especializadas en cada sector educativo y asesoría jurídica en el ámbito asegurador. Además ofrecen a sus clientes otro gran número de servicios entre los que se encuentran el asesoramiento, puesta en marcha y gestión de planes de remuneración flexible a través de su multiplataforma MasXtunomina.
El foro fue inaugurado por Roberto Martínez, de la Fundación Másfamilia, quien resaltó que la retribución flexible se está consolidando como una estrategia clave para atraer y retener talento en las empresas.
Beneficios de la retribución flexible
La retribución flexible es una estrategia de compensación total cuya principal característica es la posibilidad de elección por parte del empleado de “cambiar” parte de su retribución dinerario por productos o servicios que se adapten a sus necesidades, suponiendo un beneficio en su capacidad de compra y las posibles ventajas fiscales. Esto es, permite a los trabajadores recibir parte de su salario en forma de bienes o servicios que oferta la empresa en su plan de remuneración, y que se descuenta de su salario, hasta un máximo del 30 % de su sueldo, o sin que el salario neto se sitúe por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esto permite tributar en el IRPF solo por la parte del salario percibida en efectivo, reduciendo su carga fiscal y aumentando su salario disponible.
Marta Pedrero, responsable de Retribución Flexible de Alkora, explicó las ventajas de este sistema tanto para empleados como para empresas. Subrayó la diferencia entre las ventajas sociales establecidas en un convenio colectivo, que son de obligado cumplimiento, y la retribución flexible, cuyos productos son elegidos libremente por la empresa y aceptados voluntariamente por los trabajadores.
Productos incluidos en la retribución flexible
Entre los productos que pueden formar parte de este sistema se encuentran, aunque hay diferencia por comunidades autónomas, están los siguiente:.
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- Cheques guardería y restaurante
- Renting de coches
- Planes de ahorro y sistemas de pensiones
- Seguros médicos
Estos beneficios permiten a los trabajadores optimizar su tributación. Asimismo, las empresas pueden negociar otros productos a precios ventajosos, como suscripciones a gimnasios, servicios de ocio y descuentos en supermercados, que, si bien no reducen la base imponible del IRPF, suponen una ventaja económica adicional para los empleados. Implantar esta fórmula no supone para la empresa no supone un aumento del coste laboral de los trabajadores, la empresa puede gestionar internamente la retribución flexible. No es necesaria una herramienta para la contratación y gestión si bien, en función del volumen de empleados y del nivel de adhesión y beneficios ofertaros puede ser interesante contar con herramientas de gestión.
Ventajas para el empleado
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- Ahorro Fiscal
- Adhesión voluntaria
- Descuentos en bienes disfrutados
- Personalización en la retribución
Ventajas para la empresa
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- Aumenta la motivación
- Alineación de la política retributiva con
mercado. - Otorga un beneficio al empleado sin incrementar los costes salariales.
- Permite la atracción y retención del talento en las empresas.
- Contribuye a la puesta en valor de los beneficios de la empresa.
- Apoya a los cambios culturales de la organización.
Multiplataforma MasXtunomina
Alkora ha desarrollado la multiplataforma MasXtunomina, una herramienta diseñada para facilitar la implementación y gestión de la retribución flexible en los centros educativos. A través de esta plataforma, las empresas pueden definir los beneficios que ofrecerán a sus empleados, adaptándolos a sus necesidades y a la oferta disponible. Esta selección puede aplicarse a toda la plantilla o a grupos específicos dentro de la organización.
Para garantizar un uso eficiente de la herramienta, Alkora proporciona un manual detallado que guía a los empleados en la contratación de productos, la revisión de beneficios y la estimación de los ahorros obtenidos. Además, la plataforma destaca por su rápida implementación, costes competitivos respecto al mercado y un servicio de atención que garantiza respuestas en un plazo de 24 horas ante cualquier consulta de los empleados.
La jornada dejó patente que la retribución flexible no solo mejora la competitividad de los centros educativos como empleadores, sino que también refuerza el bienestar de sus equipos, alineando la estrategia empresarial con las nuevas tendencias en gestión del talento.
