Quienes somos

Objetivos

En la Sectorial de Formación Profesional creemos que el esfuerzo realizado y la competencia demostrada por parte de nuestros centros asociados a lo largo de una tan dilatada experiencia, no puede ser obviado por los agentes sociales e institucionales que programan y gestionan las políticas activas de empleo y los distintos planes de formación e inserción profesional.

Misión

    • Representar los intereses de sus asociados constituyéndose como interlocutor ante instituciones y agentes sociales.
    • Velar por la igualdad de oportunidades en el acceso a los diferentes programas institucionales, eliminando la prevalencia de lo público sobre lo privado, el "sin ánimo de lucro" sobre lo mercantil y fomentando la solvencia técnica y profesional y favoreciendo la concurrencia competitiva.
    • Favorecer la inserción laboral de las personas en situación de desempleo y el desarrollo profesional de trabajadores, ofreciendo servicios y facilitando el contacto con las empresas para que consigan los puestos de trabajo que más encajen con su perfil, completando su nivel formativo y mejorando el nivel de empleabilidad a lo largo de su vida profesional.
    • Contribuir a la mejora de los centros de formación privados fomentando la cultura de la innovación, la calidad, la prevención, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades en el desarrollo de actividad.

Visión

Constituirnos como un referente provincial, autonómico y nacional para las instituciones y agentes sociales, en los ámbitos de la gestión del empleo y la formación, por nuestra capacidad para representar a los centros privados de formación profesional, ofreciendo a nuestros asociados un servicio diferencial de calidad y personalizado en todos nuestros ámbitos de actuación a través de un equipo humano comprometido y de herramientas de gestión innovadoras, con el objetivo que nuestros centros se conviertan en la mejor opción para los trabajadores en búsqueda de empleo y mejora de competencias profesionales, como en el principal canal de las organizaciones en su demanda de profesionales, anticipándonos a las necesidades del mercado de trabajo en lo que a recursos humanos se refiere y contribuyendo así de manera relevante al desarrollo económico y social.

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Libro blanco de CEOE sobre el sistema de formación en el trabajo

CEOE ha elaborado un Libro Blanco sobre el sistema de Formación en el Trabajo en el que presenta un modelo alternativo al actual, para lograr uno que sea eficaz y moderno y que no suponga volver al modelo anterior a la reforma. Una reforma, la del año 2015, que se ha llevado a cabo sin el acuerdo de los interlocutores sociales, por primera vez en 25 años de vida del sistema y que ha llevado a que se reduzca un 22% el número de empresas que utilizan su crédito formativo.

Enlace al libro en el sitio web de CEOE

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